DXリクルーティングで
シンプルな
採用活動を実現。

「採用したいと思える応募者との接点がとれない」「採用活動に充てられるほどの人的なゆとりがない」
​​​​​​​「現場には若手を受け入れて育てるだけの余力がない」など、これまでたくさんの企業経営者や事業部責任者の悩みを聞いてきました。
これらはすべて「人的資源」、経営資源の１つである”ヒト”にまつわる事業課題であります。
各部門における課題から、レガシープロジェクツが解決方法を見出します。

現場部門における課題

今のやり方だと人材不足で人手だけではなく、スキル不足で事業成長は望めない。
今のプロセスは限界がある…

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人材がいなくて、新規を請けられない

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未経験ばかりでは育てる余力がない

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業務委託は費用高く、ノウハウ残せない

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後続する担い手がおらず、事業を積極的に進めづらい

人事部門における課題

人事だけで対応する採用活動は社内でも限界。でも内製化はしておきたい。
​​​​​​​ちょうどいい依頼先はないかな？

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ターゲット人材を採り逃がしている

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対応できる採用チーム人員が不足しており面接選考で他社に負けている

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現状施策を優先し年々変化する求職者への対応が遅れている

企業全体としての悩み

既存の考え方、やり方だと今の就業者の価値観や動機形成には限界がある・・・

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採用したいと思える応募者と接点が取れない

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採用活動に充てられるほどのリソースがない

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現場には若手を受け入れて育てる余力がない

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外部委託したが、費用対効果が悪かった

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大手企業に採り負け、欲しい人材から逃げられた

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何とか採用できたが、その後理由不明で離職した

LEGACY PROJECTSなら、企画から採用までを採用担当者様と伴奏しながら事業責任者様とも連携を取り、
​​​​​​​貴社内での煩雑な作業を省きシンプルな採用活動を実現。
組織作りにおける課題解決します。