大手企業ほど潤沢に人員工数をかけて
”人的リソース”の豊富さで、他社差別化を図ります。
わたしたちはTeam〇〇として機能します。
人材紹介会社、求人広告会社など何時間も取られる打合せ工数の手間をお引き受けし、専念すべき事業への業務に集中できる環境づくりをご支援します。
貴社が採用したい人物像を洗い出し市場の変化を読み取って、本当に必要な人材(スキル)要件を定義します。
人材紹介会社や求人広告との打ち合わせ、応募者との日程調整など弊社を介して調整することで、面接官とダイレクトにつながり早期面接設定が可能となります。
「採用したいと思える応募者との接点がとれない」「採用活動に充てられるほどの人的なゆとりがない」
「現場には若手を受け入れて育てるだけの余力がない」など、これまでたくさんの企業経営者や事業部責任者の悩みを聞いてきました。
これらはすべて「人的資源」、経営資源の1つである”ヒト”にまつわる事業課題であります。
各部門における課題から、レガシープロジェクツが解決方法を見出します。
今のやり方だと人材不足で人手だけではなく、スキル不足で事業成長は望めない。
今のプロセスは限界がある…
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人材がいなくて、新規を請けられない
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未経験ばかりでは育てる余力がない
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業務委託は費用高く、ノウハウ残せない
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後続する担い手がおらず、事業を積極的に進めづらい
人事だけで対応する採用活動は社内でも限界。でも内製化はしておきたい。
ちょうどいい依頼先はないかな?
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ターゲット人材を採り逃がしている
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対応できる採用チーム人員が不足しており面接選考で他社に負けている
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現状施策を優先し年々変化する求職者への対応が遅れている
既存の考え方、やり方だと今の就業者の価値観や動機形成には限界がある・・・
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採用したいと思える応募者と接点が取れない
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採用活動に充てられるほどのリソースがない
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現場には若手を受け入れて育てる余力がない
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外部委託したが、費用対効果が悪かった
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大手企業に採り負け、欲しい人材から逃げられた
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何とか採用できたが、その後理由不明で離職した
LEGACY PROJECTSなら、企画から採用までを採用担当者様と伴奏しながら事業責任者様とも連携を取り、
貴社内での煩雑な作業を省きシンプルな採用活動を実現。
組織作りにおける課題解決します。
新卒/中途の人材採用支援
新卒/中途採用媒体のご提案
リファラル採用のご提案
選考代行
採用業務代行
応募後の日程調整業務代行
スカウト配信代行
人材紹介・求人広告会社の打合せ
就職イベント同席・代行
採用支援サービスの成果事例をご紹介いたします。