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SCREEN～採用HP編～

こんにちは！
レガプロインターン生の市原です。


私は先日、コロナワクチンの2回目の接種を受けてきました。
2回目は高熱が出るなど、副作用がひどいということを聞いていたのでかなり緊張していたのですが、
熱が全くでなくて、ケロッとしてました。
今までも大きな病気もなく、体調不良で授業を欠席することが全くなかったので、
この経験から、身体が丈夫なことが自分の強みであると気づきました（笑）



それでは本日は、世界シェアNO.1の製品を持つ株式会社SCREENホールディングスの採用HPについて書いていきます。


＜私が特に印象に残ったこと＞
・ハッシュタグで特徴を羅列していること
・創業150年たっても、変化に挑み続けるベンチャー企業であること
・新人社員研修で語学教育があること


＜ハッシュタグで特徴を羅列していること＞
SNSが普及し、ハッシュタグで情報を得られる現代。
採用HPにハッシュタグでSCREENの特徴を10個挙げており、
ハッシュタグの部分を見るだけで社風、会社について知ることができます。

＜創業150年たっても、変化に挑み続けるベンチャー企業であること＞
採用HPのトップページに、学生へのメッセージとして、
挑戦する意志を大切にし、変化に挑み続けるベンチャー企業と記されています。
創業100年を超える大企業や老舗企業は、伝統を大切にする印象がありますが、
SCREENでは創業約150年にもかかわらず、変化に挑み続けるという姿勢を保ち続けているということに非常に驚きました。
老舗企業であり、ベンチャー企業でもあるというのは、魅力的に感じます。

＜新人社員研修で語学教育があること＞
海外売上比率が約80％であるSCREENではグローバルに活躍できる人材を獲得するだけではなく、
自ら教育する制度があります。
TOEICで語学力を確かめながら、語学力を鍛える制度が整っています。
海外の研究所へ駐在し新たな技術を得るために、語学力は必要であるため、
語学の教育制度が設けられているのは、語学力に不安を持つ学生にとっては心強い制度になるはずです。


本日は、京都にあるSCREENを取り上げてみました。
上には書きませんでしたが、育休取得率が女性より男性の方が割合が多いことに私は非常に驚きました。
挑戦する意志を尊重する姿勢のある社風で、とても素敵な企業だと感じました。
京都にある企業について調べていなかったので、これからもっと調べていこうと思います！



今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。
まだ読んでいないブログがあればそちらも読んでいただければ幸いです！